Un ghid privind hărțuirea pe criteriul de sex și hărțuirea morală la locul de muncă a fost adoptat joi de Guvern, după ce acesta fusese pus în dezbatere anul trecut. Această metodologie urmează să fie folosită de către instituțiile și autoritățile publice centrale și locale, civile și militare, dar și de către companiile private, pentru a-și elabora propriile ghiduri și politici antihărțuire, în funcție de domeniul de activitate și prevederile legale în vigoare.
Acum aproape un an era pus în dezbatere la Ministerul Familiei un proiect de HG care cuprindea metodologia-cadru de aplicare a Ghidului standardizat privind hărțuirea pe criteriul de sex și hărțuirea morală la locul de muncă. De atunci, odată cu schimbarea ministrului familiei, proiectul nu a mai avansat, astfel că prevederile sale încă erau la stadiul de proiect. Acum, însă, în ședința de joi a Guvernului a fost adoptată o nouă variantă a acestui proiect de hotărâre.
Metodologia va fi destinată atât angajatorilor din mediul public, cât și celor din mediul privat, pentru a facilita aplicarea legislației în domeniul prevenirii și combaterii hărțuirii pe criteriul de sex și hărțuirii morale la locul de muncă. Astfel, metodologia va fi un instrument de lucru pentru experții/tehnicienii în egalitate de șanse și pentru angajații cu atribuții în domeniul egalității la locul de muncă.
Metodologia listează principiile ce trebuie respectate de cei care intervin în situații de hărțuire, precum și măsurile pe care angajatorii trebuie să le ia: întocmirea unei proceduri interne de recrutare și selectare a noilor angajați, a unei politici privind promovarea, ocuparea funcțiilor de decizie, formarea continuă și dezvoltarea carierei, organizarea muncii, precum și asigurarea tratamentului egal în ceea ce privește sănătatea și securitatea în muncă.
Proiectul face referire la diversele stadii de evoluție a unei situații de hărțuire și indică faptul că angajatorii ar trebui să fie receptivi încă de la apariția unor conflicte interpersonale între angajați. Plângerile se pot depune scris, verbal sau electronic, urmând ca la înregistrarea acestora să se încheie procese-verbale. Metodologia statuează care sunt etapele de urmat de către victimă, precum și obligațiile angajatorilor în materia regulamentului intern și a punerii în aplicare a acestei metodologii, a informării angajaților cu privire la acestea și a organizării de cursuri anuale de conștientizare a fenomenului.
Dincolo de a statua niște reguli, proiectul de HG are anexat și un model de ghid pentru prevenirea și combaterea hărțuirii.
Prevenirea hărțuirii morale la locul de muncă este obligatorie încă din vara lui 2020, iar lipsa unei proceduri împotriva hărțuirii morale sau a discriminării la locul de muncă le poate aduce angajatorilor o amendă ce poate ajunge la 200.000 de lei.
La începutul acestui an, într-un raport dedicat, Avocatul Poporului făcea câteva propuneri legislative și administrative în domeniul hărțuirii la locul de muncă, constatând că legislația existentă la nivel național, așa cum arată în momentul de față, mai mult încurcă decât să ajute. Printre multele aspecte constatate, prezentate de redacția noastră aici, Avocatul Poporului arăta fix către lipsa unei proceduri reglementate de sesizare a unei fapte de hărțuire la locul de muncă, dar considera și că e nevoie de clarificarea termenilor care sunt reluați în mai multe acte normative în vigoare.