Faptul că regulile rămân pe hârtie nu mai este de mult timp o „știre șoc”, însă atunci când mai multe drepturi fundamentale sunt nu doar ignorate, ci și încălcate în mod direct, se impune reluarea aspectelor esențiale care guvernează relațiile de muncă. Atunci când vine vorba despre concediul de odihnă anual, angajatorul nu poate refuza acest drept, altfel salariații se pot adresa Inspecției Muncii sau chiar instanței de judecată.

O întrebare adresată pe forumul avocatnet.ro (re)aduce în discuție dreptul constituțional la concediu de odihnă anual plătit, dar și dreptul de a fi tratat fără discriminare în cadrul relațiilor de muncă.