Aproximativ 62% dintre salariați consideră că preocuparea companiilor pentru starea de bine a angajaților este mai mult declarativă, nefiind susținută prin practici organizaționale, conform unui sondaj realizat de platforma Undelucram.ro în luna iunie a acestui an. De asemenea, în ceea ce privește echilibrul dintre viața personală și cea profesională, aproximativ 45% dintre angajați au punctat acest indicator cu nota șase din zece.

• șase din zece salariați consideră că angajatorul nu susține activ starea de bine a angajaților prin programe dedicate;
• 17% dintre salariați resimt mediul de lucru ca fiind rigid și sufocant;
• doar jumătate dintre angajați se simt apreciați la locul de muncă;
• 36% dintre angajați primesc acces la programe de învățare;
• 43% dintre angajați susțin că în compania lor nu se desfășoară acțiuni de responsabilitate socială.

Pentru acest sondaj au răspuns 2.122 de angajați, cu vârste de peste 18 ani, majoritatea absolvenți de studii universitare și postuniversitare.

„Ne propunem să ajungem la cât mai mulți angajați din România cu acest mesaj și să le oferim și un plan de acțiune concret, elaborat de specialiști, pentru a-și consolida starea de bine fizică, emoțională, socială și financiară. În mediul de business dinamic în care lucrăm cu toții, mai ales sub presiunea ultimului an, e ușor să pierdem din vedere starea de bine, fiind atât de concentrați pe supraviețuire. Faptul că doar 4% dintre angajații din România sunt mulțumiți de echilibrul dintre viața personală și profesională e un indicator clar al acestui fapt. De aceea am lansat în această săptămână campania Maratonul Stării de bine, un proiect prin care, alături de partenerii noștri, Thrive Global România, încercăm să aducem în prim plan, atât pentru angajați cât și pentru organizații, faptul că starea de bine, un echilibru sănătos între viață profesională și cea personală ar trebui să fie prioritatea numărul unu pentru fiecare dintre noi”, Costin Tudor, fondator și CEO al Undelucram.ro.

Șase din zece angajați declară că mediul lor de lucru este preponderent pozitiv și creativ

Rugați să descrie mediul în care lucrează, aproximativ 33% de angajați l-au prezentat ca fiind dinamic și pozitiv, iar 31% îl consideră relaxant și creativ. Doar 17% dintre salariați resimt mediul de lucru ca fiind rigid și sufocant, în timp ce 18% îl percep ca fiind toxic.

Majoritatea angajaților s-au declarat insuficient mulțumiți de măsura în care angajatorul se asigură că le sunt respectate programul de lucru și viața personală, aproximativ 70% dintre aceștia acordându-i până în șapte puncte din zece.

Doar jumătate dintre angajați se simt apreciați la locul de muncă

Întrebați dacă se simt apreciați la locul de muncă, aproximativ 52% dintre angajați au răspuns „Da”. În ceea ce privește susținerea dezvoltării personale de către angajator, aproximativ 35% din  salariați susțin că lucrează într-o cultură organizațională ce are în vedere dezvoltarea angajatului, iar 36% dintre aceștia primesc acces la programe de învățare în conformitate cu planul de dezvoltare agreat cu angajatorul.

60% dintre angajați au o relație apropiată și de prietenie cu colegii lor

În ceea ce privește relațiile cu colegii de muncă, patru din zece angajați au o relație strict profesională cu colegii lor, în timp ce 27% au o relație de prietenie bazată pe încredere cu aceștia, iar aproape 28% se simt chiar apropiați de colegii lor.

43% dintre angajați susțin că în compania lor nu se desfășoară acțiuni de responsabilitate socială

Numai doi din zece angajați susțin că organizația lor își asumă responsabilitatea socială prin proiecte concrete, în care angajații sunt implicați, iar patru din zece angajați declară că le este permis să organizeze acțiuni RSC în cadrul echipelor lor. Dar 43% din angajați susțin că nu există acțiuni de responsabilitate socială și nici susținere în acest sens din partea companiei în care lucrează.

Unul dintre cei mai străluciți comandanți militari din timpul Războaielor Napoleoniene s-a născut în Transilvania. Este vorba de generalul Michael von Melas, care a comandat armata austriacă în timpul campaniei din Italia. Michael von Melas este unul dintre puținii adversari care au reușit să îl înfrângă pe Napoleon Bonaparte, apoi împăratul francez și-a luat revanșa. Împăratul francez i-a purtat un mare respect adversarului său ardelean.

Michael von Melas s-a născut la Sighișoara, în anul 1729. Tatăl său, Bartholomaeus Melas, era pastor lutheran și ar fi dorit ca fiul său să devină, la rândul său, cleric evanghelic, însă tânărul Michael a fost atras de cariera militară. S-a înrolat în Regimentul 21 de Infanterie, care staționa în Transilvania. Educația sa bună și capacitățile militare i-au asigurat ascensiunea, spune istoricul clujean Leonard Horvath.

”Transilvania are o legătură destul de interesantă cu războaiele lui Napoleon și perioada napoleoneană și aici m-aș referi în primul rând la generalul Von Melas, care era unul ditnre cei mai străluciți generali ai Inperiului Austriac la vremea respectivă, chiar de prim rang, am putea spune și care, pentru ascultătorii dvs. ar trebui să știe că s-a născut la Sighișoara, era un sas german născut la Sighișoara”, a spus istoricul Leonard Horvath.

Michael Melas a devenit ofițer și s-a remarcat prin faptele sale de vitejie în timpul Războiului de 7 ani. În 1768, căpitanul Michael Melas s-a căsătorit cu o tânără care provenea din nobilimea austriacă. În 1771, el a devenit maior, în 1777 locotenent-colonel, iar în 1781 a devenit colonel. Din 1787, regimentul comandat de Michael Melas a luat parte la bătălii împotriva otomanilor, purtate în Serbia și Banat, iar în 1794, la Zemun, a primit gradul de general. În 1799, Michael Melas a primit titlul de baron și particula nobiliară von, o dată cu cea mai înaltă distincție austriacă, Ordinul Maria Terezia, pentru faptele sale de vitejie împotriva armatei franceze. Într-o bătălie, el a reușit chiar să îl înfrângă pe Napoleon Bonaparte, spune istoricul Leonard Horvath.

”Este un episod intersant cu Von Melas și chiar cu românii din Transilvania, în bătălia de la Arcole din anul 1800, când, în zona Italiei, Napoelon trebuia să cucerească u pod. Și podul acesta a fpst apărat de ”cătanele negre” din zona Bistriței, foștii grăniceri români, care apărau zona de răsărit a imperiului”, mai spune itoricul Horvath

Revanșa lui Napoleon Bonaparte nu a întârziat. La Marengo, s-au ciocnit din nou armata austriacă și cea franceză, Prima parte a bătăliei a fost câștigată de austrieci. Rănit, Michael von Melas s-a retras de pe câmpul de luptă și a predat comanda trupelor unui subordonat. Însă la fața locului au sosit pe neașteptate trupele franceze ale generalului Desaix, care au transformat Marengo într-o victorie strălucitoare pentru Napoleon Bonaparte. Cavaler, împăratul francez i-a trimis lui Michael von Melas o scrisoare și o sabie, în semn de apreciere pentru curajul dovedit pe câmpul de luptă. După încheierea păcii, Michael von Melas a fost numit comandant al trupelor din Austria Inferioară, apoi a celor din Boemia. Spre sfârșitul vieții, a devenit guvernator al orașului Praga și a primit și rangul de feldmareșal. Michael von Melas s-a stins din viață în Cehia de azi, în anul 1806.